тема нашей следующей встречи: рефлексия

дороги участники, не забудьте взять с собой рабочие тетради!
и принесите фотографии для пропусков

(ну и еще раз напоминаю про мед.справки)

Внимание! для тех, кто присоединился к нам чуть позже, и не выполнял этого задания с нами! у вас есть возможность выполнить его самостоятельно.



Анкета для самоанализа.

оцените по 10 бальной шкале насколько выражены у Вас следующие компетенции эмоционального интеллекта (результаты занесите в круговую диаграмму)

1. Умение контролировать собственные эмоции.
2. Адаптивность, гибкость, приспособление к меняющимся чувствам другого.
3. Воля к победе: настойчивое желание работать лучше ради соответствия внутренним стандартам качества.
4. Инициативность: готовность к активным действиям и умение не упускать возможностей.
5. Оптимизм: умение положительно и с чувством юмора смотреть на вещи.
6. Сопереживание: понимание чувств другого и его позиции, активное проявление участливого отношения к проблемам другого.
7. Деловая осведомленность: понимание текущих событий, иерархии ответственности и особенностей взаимоотношений в обществе.
8. Предупредительность: способность понимать и удовлетворять потребности других.
9. Воодушевленность: умение вести за собой, рисуя захватывающие картины будущего.
10. Влияние: владение тактикой и техниками убеждения.
11. Управление конфликтом: урегулирование конфликтов и разрешение разногласий.
12. Способность работать в команде и сотрудничать с партнерами.


После того как вы все сделали, соедините ломаной линией все Ваши оценки по шкалам. Определите собственные сильные стороны и «зоны роста». Сильные стороны – это компетенции с высокими показателями. «Зоны роста» - это компетенции с наиболее низкими показателями.

«Зоны роста» - это условно слабые стороны. Не каждому человеку легко признаваться в их наличии. Однако такой подход лишает человека возможности активно развиваться. «Зоны роста» помогают расставить приоритеты в ваше обучении на тренинге!

вполне нормальные люди